下面是小编为大家整理的五个带头对照检查材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
五个带头对照检查材料6篇
第一篇: 五个带头对照检查材料
个人的对照检查材料-七个有之对照检查材料
2016年班子七个有之对照检查材料
2016年班子七个有之对照检查材料
第二批教育实践活动开展以来，县安监局党组高度重视，按照“为民务实清廉”的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了“四风”方面存在的问题，现将对照检查材料报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况
(一)在遵守党的政治纪律情况方面
1、民主集中制坚持的不好
一是没有正确处理好民主与集中的关系，党委班子的决策没有充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛、章海斌的工作岗位。
二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因“法不责众”，使大事化小，小事化了，互相推诿
扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手”都不能过问，脱离于集体领导之外。
2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些重大问题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有体现。
3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受任务有情绪。
4、执行政策有选择性。由于大局意识不强，比较看重部门利益，在执行政策方面就出现了选择性，对单位有利的就讲的多一些、执行到位的也多一些，对本单位没有利益的，能躲则躲，比如，在联点村、
美丽乡村建设、民调等中心工作方面，没有完成县委、政府下达的经济任务;再比如，在安全生产隐患整治方面，属于烟花爆竹、危险化学品等安监局自身监管的搞到位了，但对其他隐患的整治，就没有站在大安全的角度，仅仅是对相关部门进行了交办。
(二)在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定方面。
安监局领导班子和全体干部职工，坚决拥护上级作风建设相关规定，也相应制定了与新规定相配套的制度，但仔细剖析，在具体的执行中，还存在以下问题。
1、会风文风不实的问题仍然存在
对于落实上级任务和要求，依然存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题。比如对待上级要求的安全生产检查，往往没有全部的、深入的开展，有时就以召集开会、下发文件来落实。
2、深入基层不够
没有真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍然存在。有时深入基层调研时间不多，解决问题成效不明显;有时进企业干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的了解一下;调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性。
3、享乐之风仍然存在
还是有些贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，公务接待存在超标准情况。有时候中午来客或下乡，陪客人喝点酒，接受包包烟或给客人发包包烟。
4、安全生产检查重形式
比如检查考核的方案制定上，由于没有一套成熟的工作绩效考评机制，在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，结果是你好我好大家都好。没有真正评出个好、中、差来。使督查、检查、考核流于形式。
(三)“三个是否”说明。
1、作风建设同推动改革发展有差距
对照“三严三实”要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现“肠梗阻”现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。
2、对待作风建设新的规章制度有偏差
对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规
定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了上级规定。
3、“为官不为”问题有瑕疵
一是不作为。对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在“等、拖、敷衍”等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年“”竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面：
1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没有安排的工作，则能拖则拖，如，安全生产“两化”创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路，寅吃卯粮，负债累累，如，安监局目前欠账45万元。
2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上，如出勤制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷工都有处罚措施，但没有真正执行到位。如学习制度坚持不够好。按照“学习型机关”创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。
3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律、法规多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。
(二)官僚主义方面：
1、不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，当“太平官”、“逍遥官”。怕得罪人、对有点脾气、
有点个性的干部管理失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。
2、衙门作风严重。对个别工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。主要表现在落实工作任务时，能推就推，能躲就躲。特别是在我县一般工贸企业“标准化”建设上严重欠账，至今还没有零的突破、烟花爆竹生产经营布局今年刚启动，工作严重滞后等。
3、机关化现象严重。存在深入基层不够，听取群众意见不多，主动了解调研基层不够深入。如，在安全生产“四大三基”编制发展规划工作中调研不够。事前深入一线调查、搜集情况较少，征求基层群众意见不够，在解决乡镇安监站建设方面比较滞后，如，在安全生产计划执法工作中，主动上门服务较少，只是按照计划执法的基本要求，完成了规定动作，没有创造性的开展工作;在企业的“标准化”创建工作中，帮助指导企业搞好政策对接、提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。
(三)享乐主义方面：
1、贪图享受、吃喝玩乐。存在贪图安逸的心理和“庸懒散奢”
的现象， 纪律作风有要求不严的情况等。具体体现在，局里虽然坚持了上班签到，但没有实现奖惩，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤计较个人待遇，热衷于比房、比车、比吃穿，就是不比工作，对新任务新要求，创新措施不够，对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想，主动担当的意识不够强。具体体现在，职业病 防治的职能划到安监局后，因为是一项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，一直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流、混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事、开的会、学习的文件、谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。
2、因循守旧、按部就班、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动;有的认为要搞好工作就要会交际、懂应酬，对迎来送往、吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长
了比待遇、讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有一种做一天和尚撞一天钟的想法。
3、组织涣散、纪律松弛。有的班子成员和干部组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，以政治上没有奔头，经济上没有想头，“船到码头车到站”，什么都不怕，什么都敢说，做事喜欢先斩后奏。
(四)奢靡之风方面：
1、铺张浪费。主要体现在公务接待中把关不严，存在超标准接待问题。在公务接待活动中，更多的考虑是把事情办成办好，很少考虑是否超标准接待，是否铺张浪费，还特别怕得罪上级领导和客人，对经办人员的安排听之任之，未严格把好关。厉行节约意识不强。对人情关系看得较重，习惯在饭桌上解决问题，公务接待中往往存在喝高档烟酒、上高档菜肴等超标接待的现象，对迎来送往、休闲娱乐等不健康的工作生活方式见怪不怪，对办公用品使用和水、电等公共资源缺乏节约意识，习惯大手大脚，在不同程度上存在浪费现象。导致“三公”经费支出较大。
2、轮流坐庄，互相吃请。在生活和工作中对奢靡等问题思想麻痹、抵制不足，有些方面还存在迎合的情况。如有时以开县安委调度会的名义，要安委成员单位轮流坐庄接待，比如，今年安全生产月调
度会就是在县水利局召开的，还安排了晚餐。有时在机关内部同事间找名目互相吃请。外地出差时住三星高档酒店。忽视了政治纪律的约束，有时自己也参加了公款吃喝和休闲娱乐消费活动，不能严格按照中央八项规定要求自觉抵制超标准接待等不正之风。
3、讲吃讲喝，有请就到，有酒就醉。安全生产监管面宽，涉及单位多，班子成员和干部基本都是本乡本土的，朋友也多，不时有请吃发生，基本是有请就到，有酒就醉，影响很坏，如，中午饮酒的禁令还没有彻底执行到位。
(五)联系服务群众最后“一公里”问题。最后“一公里”讲的是距离，表现的是隔阂，暴露的是冷漠，让基层群众感觉就“差那么一点点”。
“最后一公里”所涉及的都是老大难问题或者是历史遗留问题，解决需要费时、费力，还不讨好，往往不愿意做。对照服务群众“最后一公里”的问题，存在功利心态，工作只做给领导看，领导安排的事积极做，没有安排的就拖，存在畏难情绪，安监局班子也还存在一些问题。一是“打非治违”力度不大。二是安全生产隐患整治还不到位。具体体现在，如，安全生产检查就是这样;最基层单位的安全生产检查、最偏远单位的安全生产隐患排查，不愿意下到基层、企业、车间、班组中去，而是一拖再拖，能拖就拖。在烟花爆竹监管方面，生产企业还存在违规操作的问题，经营行业还存在安全距离不够、超
量储存的问题;在非煤矿山和危险化学品监管方面，“打非治违”力度不大，农村加油站无证非法经营问题等依然存在;在行政执法和一般工矿商贸方面，还存在人情执法问题，一般工矿商贸企业标准化建设还没有实现零的突破;机关财务管理方面，也还没有真正按照新的作风建设要求执行到位。
三、原因分析
1、学习不够深入，理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认识，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，把学习当作形式和政治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看报纸、读文件，蜻蜓点水，应付了事，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的理论入脑入心，更没有通过政治理论学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改造，精神上缺“钙”。
2、群众观念淡化，宗旨意识不够牢固。随着职务升迁和工作环境的变化，直接接触群众的机会减少了，在决策过程和落实工作任务中，考虑更多的是如何让上级领导认可，没有做到始终把实现和维护群众的根本利益作为我们各项工作的出发点和落脚点。究其原因，就是没有从根本上理解党的宗旨，缺乏践行党的群众路线的自觉性。
3、党性锤炼欠缺，进取精神不够强烈。没有坚持系统地学习党
的理论，时刻对照党章、党纪、先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大、担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。
4、政治纪律和组织约束放松，自我要求不够严格。总觉得只要能推进工作、促进发展，打点“擦边球”没有问题，存在随大流的思想。对一些违规违纪问题不敢碰硬、不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在“好人主义”倾向。导致纪律、制度执行难，工作作风不过硬、不扎实。
5、财务纪律方面还有一定距离。对一些违规违纪问题不敢碰硬、不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在“好人主义”倾向。导致纪律、制度执行难，工作作风不过硬、不扎实。时刻对照党章、党纪、先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大、担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。
6、在落实“三严三实”要求上还存在一定差距。有的班子成员
自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了“三观”教育，满足于不违规、不触线、不出事的思想。在严以用权方面，对坚持按制度用权、“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为群众办好事、办实事。
四、努力方向与整改措施
1、加强学习教育。坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。坚持每月一次股室工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高标准、高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外，有计划的组织学习《身边的感动》系列丛书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。达到改造世界观、人生观、价值观的目的，为提高党组班子凝聚力和战斗力，增强干事创业能力奠定基础。
2、强化宗旨意识。坚持调查研究制度，班子成员每年确定一个重点调研课题，带头深入基层调查研究。使各项决策部署更科学更民主，更能代表最广大人民群众的根本利益。加强政治思想工作，经常与干部职工交心谈心，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，激
发干部队伍干事创业的热情和活力，营造团结友爱、奋发向上的工作氛围。进一步加强安全生产隐患的排查和检查，近期，县安委办已经制定下发了开展10项“百日”整治的通知，按照政府季度检查，各乡镇和部门一月一检查的要求，一步一步把工作抓落实。
3、健全管理机制。对查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有的“三重一大”、财务、考勤、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过群众认可的制度，纳入长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善，局党组坚持将作风建设新的规章制度贯彻到各项工作之中，认真组织学习宣传，及时修改完善内部管理制度，积极抓好新规的贯彻落实。制定并印发了《县安监局关于改进工作作风密切联系群众的规定》，修改完善了《考勤制度》、《机关办公制度》、《小车管理制度》、《财务管理制度》、《“三重一大”事项党组集体决策制度》、《勤政廉政制度》等内部管理制度，开展干部作风建设、行政效能建设、党风廉政建设和制度执行情况的监督问责，切实整治“慵懒散”和“门难进、脸难看、事难办”等问题。将修订完善的管理制度分发到人，做到人手一册。坚持每月对干部出勤、学习和“三公经费”支出、工作任务完成情况进行一次集中检查考评，发现问题及时纠正，并严格按制度兑现奖惩。
4、着力解决服务群众“最后一公里”问题。根据全省38个问题
中的第30个问题，“坚决纠正安全生产损害群众利益问题”县安监局将对安全生产损害群众利益行为进行全面清理、规范，加大公示力度，在重要路口、乡镇码头设立安全警示栏(牌)，按照湖南省安全生产委员会制定的“四大三基”要求，要切实搞好调查研究，根据县情安排好我县“四大三基”工作，今年计划完成安生乡、焦圻镇等6个乡镇的执法装备等基础实施建设。计划创建安福乡为省级安全生产示范乡镇，安生乡、焦圻镇为市级安全生产示范乡镇。进一步加强安全生产宣传教育，提高安全生产政策和安全生产知识的知晓率。加大安全生产事故举报快速处置工作力度，安排专人全天候值守4312547安全事故举报电话，及时受理群众举报，快速处置市民诉求，切实维护群众权益。
5、切实转变作风。按照县委转变工作作风的要求，少发文、开会，多深入基层，特别是对我县工作滞后的安全生产“两化”创建，要集中精力，和工业局、工业园通力协作今年完成3家;烟花爆竹经营点布局已经进行，7月10日前完成初审。班子成员坚持率先垂范，模范遵守各项纪律规定，加强对股室工作人员的纪律管理。凡规定中不允许的，率先不做，凡规定中要做到的，必须带头做到。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格经费支出管理，从严控制内部接待标准，自觉抵制超标准接待、同城非公务接待，对出差入住高档酒店的，一
律不准报销住宿费。坚持勤政廉政，严守工作纪律，上班时间不做与工作无关的事，外出办事要执行请假报批手续，并在去向牌上写明去向。对贪图安逸的班子成员和干部，严格按照中央8条、省委9条、市委10条、县委12条规定执行，对消极懈怠的、工作缺乏激情、创新意识不强、干事动力不足的干部实行“末位淘汰制”。
6、坚持民主集中制。充分发挥党组统揽全局、协调各方的领导作用，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制。班子成员分工不分家，不搞个人说了算，不过“一言堂”，对于人事安排、工程项目、财务支出等方面的重大问题，要经过集体讨论决定，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策水平。进一步增强班子的战斗堡垒作用。个人对照检查材料5
个人对照检查材料
绛帐镇上宋初中总务主任权小宁
认真学习有关文件,特别习近平总书记有关讲话,经过认真反思，特别是对近几年的学习、工作、生活反思，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题和原因分析
(一)存在问题
1、学习不够扎实
①学习时间不够多，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料;
②学习的内容不够充分。基本上是上级指定的内容或支部学习计划中规定的内容，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神;
③学习的形式不够丰富。习惯于看书本、看文件，座谈交流、实地考察、撰写心得等虽然有，但不够多，因此形式较老套单一，参与学习者的积极性尚有待进一步激发。
2、工作作风不够细致、踏实：
①工作的方式方法有待进一步改进。习惯于交任
务、交担子，工作中经常出现阻力或困难，影响了工作效率的提升。
②主动工作的意识有待加强。习惯于按部就班，主动思考、主动去落实不够，超前谋划上有欠缺。
③制度与计划的执行力有待加强。不少制度在执行过程中不够到位或打了折扣，碍于多种原因，我并没有严格追究，使部分很好的制度成了形式、摆设。同时在实际工作中，计划的实施有时与要求的时间等并不一致，存在一定程度的滞后，我并未及时采取措施予以推动。
3、协调工作上有欠缺。
总务处工作涉及面广，协调的能力与水平如何，往往决定了成败得失，影响工作成效。我注重协调，但习惯于相关部门、单位负责同志、主要负责人的沟通，与普通工勤人员的沟通不足，还习惯于一次或几次沟通，对多次沟通特别是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪，另外还习惯于工作上的沟通，对工作之外的交流重视不够，导致自己架子大、高高在上。
4、深入一线、深入调研不够。
深入基层、深入一线，这是总务管理的基本要求，但自己习惯于在办公室听汇报，到现场了解情况、现
场调研、现场听取意见与建议、现场办公不够多，同时与一线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。
5、主动服务上有待进一步加强。
满足于师生要求解决的问题，主动深入巡查不多，虽然来电及相关要求办理的事项都有着落，但系、部的满意度可以通过主动服务去进一步提高。主动关心、了解下属的困难不够，满足于他们找上门来才去帮助想办法、寻对策。
6、享乐主义方面
生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车，不低碳不环保，反映了自己不愿多步行，有享乐倾向。
7、奢靡之风方面
参加过个别业务关系的宴请。一般情况下，我坚决拒绝利益人的吃请，但经不住中间人(同事、朋友)的劝告，参加过个别个别业务关系的宴请。
产生问题的原因分析
以上“四风”方面问题的出现，虽然有些客观方面的原因，但主要原因来自主观。
1、理想信念水平有赖于进一步提升。
作为一名后勤班子的主要负责人，应具有坚定的理想信念。只有理想、信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至2、党性修养有待进一步强化。
作为一名领导干部，应带头做到“活到老、学到老”，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。扪心自问，这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原则性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工作，都不可能使每个服务对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考调研去想办法去服务师生，导致有的部门或师生有意见。
2、个性养成有赖于进一步完善。
俗话说，江山易改、本性难移。人贵有自知之明，自己是个急性子，一贯比较严肃。这往往导致工作考虑不太细致，对下属要求高，一旦遇到多次协调仍未解决的问题时就比较烦躁，一旦看到下属不认真工作，或交办的事没做好做实时，往往脸色难看，导致他们有惧怕自己的心理。社会造就人，人要适应社会，个性不是一层不变的，只要态度端正，下决心去改，虽然较困难，但仍然是可以逐步改进的。自己是个党员领导干部，应自觉去克服个性中的不足，在工作中要宽严相济，要严肃活泼，要多些和颜悦色，只有这样，才能真正与广大师生交朋友，才能听到真正的意见与建议，才能使工作更顺畅，绩效更高。
3、组织管理水平需进一步提高。
路线确定之后，干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊，领导特别是主要领导干部的领导水平、工作作风决定了所在部门的精神面貌、运行状态与工作效率。反思自己，由于教学上带的是八年级历史，也担任了后勤处负责人的角色，所以自认为有理论水平又有一定的实践经验，内心深处有洋洋自得的思想，这就导致实际工作中的自大、自满。实际上许多工作，可以做到更好，许多问题可以考虑得更周密，许多困
难可以谋划得更细致，但由于有以上思想的制约，就没有达到更高现好的水平，就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界，就没有能争取为学院的教学、科研及改革发展多做贡献的应有功效。同时也限制了自己主动向书本、向同行、向群众、向专家多学习求教的主动性，使自己的实际管理水平进一步受限。
二、今后努力方向和整改措施
找出问题是分析解决问题的前提，分析问题存在的原因是对症下药，健康成长的关键。共产党人必须经常反省自我，正确认识自我，不断采取措施完善自我，才能真正起到先锋模范带头作用。
(一)努力加强学习，不断提高理论水平，不断提高党性修养，不断完善自我。
认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作、生活、学习中，要认真处理好工作与学习的关系，要挤时间，善于把握时机，不仅认真带头自学，而且学习的内容要进一步拓展，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件、著作、讲话，努力做到学深学细学扎实。与同志们交流学习心得，畅谈学习体会，使政治理论学习内容丰富，形式多样、生动活泼，人
人参与。不仅向书本学习，而且在实践中学习，实践出真知，这就要求时常总结经验教训。三人行必有我师，群众的智慧是大智慧，善于汇民智的领导才是真正有水平的领导，我要经常深入一线，深入群众，深入各系部各部门，主动听意见，主动征求建议，主动服务于教学与广大师生。主动接受监督。要带头每年主动集中征求意见与建议并吸纳落实到行动之中。
(二)努力完善制度，不断提高制度的执行力，不断提升承诺践诺水平。
制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不少制度，但有些制度还需修改完善，有的有待讨论修订，也还欠缺一些制度。作为负责人，有责任有义务，花精力花时间去大力推制度建设。在调研上，在对服务对象的诉求上，在接受群众评议等等方面，制度缺失，为了更好的服务群众，更好的接受群众监督、更主动的谋划工作，就要认真研究，完善规范工作行为。同时，更重要的是切实提高执行力。通过耐心组织学习，切实领会制度的内容的基础上，严格要求，令行禁止，对领导干部，从严要求，自己带头身体力行，不搞特殊化。带头承诺践诺，督促班子其他成员承诺践诺，并坚持公开，让群众看得见，心中有数，更于
监督。
(三)努力注重细节，不断提升自身形象，不断提高实际工作能力
细节决定成败。细节要求我们要细心，要细心观察，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉师生的服务需求，善于及时发现师生困难，细节还要求我们要耐心，不能寄希望于做任何事都一次成功，工作上的一次沟通就顺畅，要心平气和，热情而又平心静气的为师生服务并对待师生的批评。细节还要求我们考虑问题要周全，特别是领导干部，不能头痛医头，脚痛医脚，要树立一盘棋思想，瞻前顾后，权衡利弊，反复论证，做到多谋善断，坚决摒弃不谋武断，谋而不断，多谋乱断，不谋不断的现象。细节还要求我们“不因善小而不为，不因恶小而为之”，要设身处地为教学，为师生着想，换位思考，往往自己认为是小事，但影响师生利益及教学。“千里之堤，溃于蚁穴”，不该说的不说，不该做的不做，不该去的坚决不去，不该要的不要，坚决守住底线，不踩红线。细节另外还要求我们善于把握关键点关节点，关键点关节点往往就在细枝末节上，一旦把握不牢，就容易酿成大错，导致财产受损、导致人员伤亡，导致集体荣誉遭毁，
导致晚节不保。只有弄清以上，才能真正把工作做好，把人做好，才能使领导放心，组织放心，才能达到“心底无私天地宽”。
我相信，有组织的关怀指导，有班子成员及全体同仁的共同帮助，有自己的正确认识与努力，自我会逐渐克服不足，工作也会进一步上台阶，人民群众的满意度也会得到进一步提升。
第二篇: 五个带头对照检查材料
个人的对照检查材料-七个有之对照检查材料
2016年班子七个有之对照检查材料 2016年班子七个有之对照检查材料 第二批教育实践活动开展以来，县安监局党组高度重视，按照“为民务实清廉”的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了“四风”方面存在的问题，现将对照检查材料报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况 (一)在遵守党的政治纪律情况方面 1、民主集中制坚持的不好 一是没有正确处理好民主与集中的关系，党委班子的决策没有充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛、章海斌的工作岗位。 二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因“法不责众”，使大事化小，小事化了，互相推诿 扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手”都不能过问，脱离于集体领导之外。 2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些重大问题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有体现。 3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受任务有情绪。 4、执行政策有选择性。由于大局意识不强，比较看重部门利益，在执行政策方面就出现了选择性，对单位有利的就讲的多一些、执行到位的也多一些，对本单位没有利益的，能躲则躲，比如，在联点村、 美丽乡村建设、民调等中心工作方面，没有完成县委、政府下达的经济任务;再比如，在安全生产隐患整治方面，属于烟花爆竹、危险化学品等安监局自身监管的搞到位了，但对其他隐患的整治，就没有站在大安全的角度，仅仅是对相关部门进行了交办。 (二)在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定方面。 安监局领导班子和全体干部职工，坚决拥护上级作风建设相关规定，也相应制定了与新规定相配套的制度，但仔细剖析，在具体的执行中，还存在以下问题。 1、会风文风不实的问题仍然存在 对于落实上级任务和要求，依然存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题。比如对待上级要求的安全生产检查，往往没有全部的、深入的开展，有时就以召集开会、下发文件来落实。 2、深入基层不够 没有真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍然存在。有时深入基层调研时间不多，解决问题成效不明显;有时进企业干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的了解一下;调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性。 3、享乐之风仍然存在 还是有些贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，公务接待存在超标准情况。有时候中午来客或下乡，陪客人喝点酒，接受包包烟或给客人发包包烟。 4、安全生产检查重形式 比如检查考核的方案制定上，由于没有一套成熟的工作绩效考评机制，在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，结果是你好我好大家都好。没有真正评出个好、中、差来。使督查、检查、考核流于形式。 (三)“三个是否”说明。 1、作风建设同推动改革发展有差距 对照“三严三实”要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现“肠梗阻”现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。 2、对待作风建设新的规章制度有偏差 对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规 定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了上级规定。 3、“为官不为”问题有瑕疵 一是不作为。对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在“等、拖、敷衍”等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年“”竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。 二、“四风”方面存在的突出问题 (一)形式主义方面： 1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没有安排的工作，则能拖则拖，如，安全生产“两化”创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路，寅吃卯粮，负债累累，如，安监局目前欠账45万元。 2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上，如出勤制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷工都有处罚措施，但没有真正执行到位。如学习制度坚持不够好。按照“学习型机关”创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。 3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律、法规多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。 (二)官僚主义方面： 1、不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，当“太平官”、“逍遥官”。怕得罪人、对有点脾气、 有点个性的干部管理失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。 2、衙门作风严重。对个别工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。主要表现在落实工作任务时，能推就推，能躲就躲。特别是在我县一般工贸企业“标准化”建设上严重欠账，至今还没有零的突破、烟花爆竹生产经营布局今年刚启动，工作严重滞后等。 3、机关化现象严重。存在深入基层不够，听取群众意见不多，主动了解调研基层不够深入。如，在安全生产“四大三基”编制发展规划工作中调研不够。事前深入一线调查、搜集情况较少，征求基层群众意见不够，在解决乡镇安监站建设方面比较滞后，如，在安全生产计划执法工作中，主动上门服务较少，只是按照计划执法的基本要求，完成了规定动作，没有创造性的开展工作;在企业的“标准化”创建工作中，帮助指导企业搞好政策对接、提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。 (三)享乐主义方面： 1、贪图享受、吃喝玩乐。存在贪图安逸的心理和“庸懒散奢” 的现象， 纪律作风有要求不严的情况等。具体体现在，局里虽然坚持了上班签到，但没有实现奖惩，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤计较个人待遇，热衷于比房、比车、比吃穿，就是不比工作，对新任务新要求，创新措施不够，对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想，主动担当的意识不够强。具体体现在，职业病 防治的职能划到安监局后，因为是一项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，一直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流、混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事、开的会、学习的文件、谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。 2、因循守旧、按部就班、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动;有的认为要搞好工作就要会交际、懂应酬，对迎来送往、吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长 了比待遇、讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有一种做一天和尚撞一天钟的想法。 3、组织涣散、纪律松弛。有的班子成员和干部组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，以政治上没有奔头，经济上没有想头，“船到码头车到站”，什么都不怕，什么都敢说，做事喜欢先斩后奏。 (四)奢靡之风方面： 1、铺张浪费。主要体现在公务接待中把关不严，存在超标准接待问题。在公务接待活动中，更多的考虑是把事情办成办好，很少考虑是否超标准接待，是否铺张浪费，还特别怕得罪上级领导和客人，对经办人员的安排听之任之，未严格把好关。厉行节约意识不强。对人情关系看得较重，习惯在饭桌上解决问题，公务接待中往往存在喝高档烟酒、上高档菜肴等超标接待的现象，对迎来送往、休闲娱乐等不健康的工作生活方式见怪不怪，对办公用品使用和水、电等公共资源缺乏节约意识，习惯大手大脚，在不同程度上存在浪费现象。导致“三公”经费支出较大。 2、轮流坐庄，互相吃请。在生活和工作中对奢靡等问题思想麻痹、抵制不足，有些方面还存在迎合的情况。如有时以开县安委调度会的名义，要安委成员单位轮流坐庄接待，比如，今年安全生产月调 度会就是在县水利局召开的，还安排了晚餐。有时在机关内部同事间找名目互相吃请。外地出差时住三星高档酒店。忽视了政治纪律的约束，有时自己也参加了公款吃喝和休闲娱乐消费活动，不能严格按照中央八项规定要求自觉抵制超标准接待等不正之风。 3、讲吃讲喝，有请就到，有酒就醉。安全生产监管面宽，涉及单位多，班子成员和干部基本都是本乡本土的，朋友也多，不时有请吃发生，基本是有请就到，有酒就醉，影响很坏，如，中午饮酒的禁令还没有彻底执行到位。 (五)联系服务群众最后“一公里”问题。最后“一公里”讲的是距离，表现的是隔阂，暴露的是冷漠，让基层群众感觉就“差那么一点点”。
“最后一公里”所涉及的都是老大难问题或者是历史遗留问题，解决需要费时、费力，还不讨好，往往不愿意做。对照服务群众“最后一公里”的问题，存在功利心态，工作只做给领导看，领导安排的事积极做，没有安排的就拖，存在畏难情绪，安监局班子也还存在一些问题。一是“打非治违”力度不大。二是安全生产隐患整治还不到位。具体体现在，如，安全生产检查就是这样;最基层单位的安全生产检查、最偏远单位的安全生产隐患排查，不愿意下到基层、企业、车间、班组中去，而是一拖再拖，能拖就拖。在烟花爆竹监管方面，生产企业还存在违规操作的问题，经营行业还存在安全距离不够、超 量储存的问题;在非煤矿山和危险化学品监管方面，“打非治违”力度不大，农村加油站无证非法经营问题等依然存在;在行政执法和一般工矿商贸方面，还存在人情执法问题，一般工矿商贸企业标准化建设还没有实现零的突破;机关财务管理方面，也还没有真正按照新的作风建设要求执行到位。 三、原因分析 1、学习不够深入，理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认识，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，把学习当作形式和政治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看报纸、读文件，蜻蜓点水，应付了事，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的理论入脑入心，更没有通过政治理论学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改造，精神上缺“钙”。 2、群众观念淡化，宗旨意识不够牢固。随着职务升迁和工作环境的变化，直接接触群众的机会减少了，在决策过程和落实工作任务中，考虑更多的是如何让上级领导认可，没有做到始终把实现和维护群众的根本利益作为我们各项工作的出发点和落脚点。究其原因，就是没有从根本上理解党的宗旨，缺乏践行党的群众路线的自觉性。 3、党性锤炼欠缺，进取精神不够强烈。没有坚持系统地学习党 的理论，时刻对照党章、党纪、先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大、担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。 4、政治纪律和组织约束放松，自我要求不够严格。总觉得只要能推进工作、促进发展，打点“擦边球”没有问题，存在随大流的思想。对一些违规违纪问题不敢碰硬、不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在“好人主义”倾向。导致纪律、制度执行难，工作作风不过硬、不扎实。 5、财务纪律方面还有一定距离。对一些违规违纪问题不敢碰硬、不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在“好人主义”倾向。导致纪律、制度执行难，工作作风不过硬、不扎实。时刻对照党章、党纪、先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大、担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。 6、在落实“三严三实”要求上还存在一定差距。有的班子成员 自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了“三观”教育，满足于不违规、不触线、不出事的思想。在严以用权方面，对坚持按制度用权、“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为群众办好事、办实事。 四、努力方向与整改措施 1、加强学习教育。坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。坚持每月一次股室工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高标准、高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外，有计划的组织学习《身边的感动》系列丛书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。达到改造世界观、人生观、价值观的目的，为提高党组班子凝聚力和战斗力，增强干事创业能力奠定基础。 2、强化宗旨意识。坚持调查研究制度，班子成员每年确定一个重点调研课题，带头深入基层调查研究。使各项决策部署更科学更民主，更能代表最广大人民群众的根本利益。加强政治思想工作，经常与干部职工交心谈心，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，激 发干部队伍干事创业的热情和活力，营造团结友爱、奋发向上的工作氛围。进一步加强安全生产隐患的排查和检查，近期，县安委办已经制定下发了开展10项“百日”整治的通知，按照政府季度检查，各乡镇和部门一月一检查的要求，一步一步把工作抓落实。 3、健全管理机制。对查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有的“三重一大”、财务、考勤、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过群众认可的制度，纳入长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善，局党组坚持将作风建设新的规章制度贯彻到各项工作之中，认真组织学习宣传，及时修改完善内部管理制度，积极抓好新规的贯彻落实。制定并印发了《县安监局关于改进工作作风密切联系群众的规定》，修改完善了《考勤制度》、《机关办公制度》、《小车管理制度》、《财务管理制度》、《“三重一大”事项党组集体决策制度》、《勤政廉政制度》等内部管理制度，开展干部作风建设、行政效能建设、党风廉政建设和制度执行情况的监督问责，切实整治“慵懒散”和“门难进、脸难看、事难办”等问题。将修订完善的管理制度分发到人，做到人手一册。坚持每月对干部出勤、学习和“三公经费”支出、工作任务完成情况进行一次集中检查考评，发现问题及时纠正，并严格按制度兑现奖惩。 4、着力解决服务群众“最后一公里”问题。根据全省38个问题 中的第30个问题，“坚决纠正安全生产损害群众利益问题”县安监局将对安全生产损害群众利益行为进行全面清理、规范，加大公示力度，在重要路口、乡镇码头设立安全警示栏(牌)，按照湖南省安全生产委员会制定的“四大三基”要求，要切实搞好调查研究，根据县情安排好我县“四大三基”工作，今年计划完成安生乡、焦圻镇等6个乡镇的执法装备等基础实施建设。计划创建安福乡为省级安全生产示范乡镇，安生乡、焦圻镇为市级安全生产示范乡镇。进一步加强安全生产宣传教育，提高安全生产政策和安全生产知识的知晓率。加大安全生产事故举报快速处置工作力度，安排专人全天候值守4312547安全事故举报电话，及时受理群众举报，快速处置市民诉求，切实维护群众权益。 5、切实转变作风。按照县委转变工作作风的要求，少发文、开会，多深入基层，特别是对我县工作滞后的安全生产“两化”创建，要集中精力，和工业局、工业园通力协作今年完成3家;烟花爆竹经营点布局已经进行，7月10日前完成初审。班子成员坚持率先垂范，模范遵守各项纪律规定，加强对股室工作人员的纪律管理。凡规定中不允许的，率先不做，凡规定中要做到的，必须带头做到。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格经费支出管理，从严控制内部接待标准，自觉抵制超标准接待、同城非公务接待，对出差入住高档酒店的，一 律不准报销住宿费。坚持勤政廉政，严守工作纪律，上班时间不做与工作无关的事，外出办事要执行请假报批手续，并在去向牌上写明去向。对贪图安逸的班子成员和干部，严格按照中央8条、省委9条、市委10条、县委12条规定执行，对消极懈怠的、工作缺乏激情、创新意识不强、干事动力不足的干部实行“末位淘汰制”。 6、坚持民主集中制。充分发挥党组统揽全局、协调各方的领导作用，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制。班子成员分工不分家，不搞个人说了算，不过“一言堂”，对于人事安排、工程项目、财务支出等方面的重大问题，要经过集体讨论决定，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策水平。进一步增强班子的战斗堡垒作用。个人对照检查材料5 个人对照检查材料 绛帐镇上宋初中总务主任权小宁 认真学习有关文件,特别习近平总书记有关讲话,经过认真反思，特别是对近几年的学习、工作、生活反思，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。 一、存在的问题和原因分析 (一)存在问题 1、学习不够扎实 ①学习时间不够多，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料; ②学习的内容不够充分。基本上是上级指定的内容或支部学习计划中规定的内容，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神; ③学习的形式不够丰富。习惯于看书本、看文件，座谈交流、实地考察、撰写心得等虽然有，但不够多，因此形式较老套单一，参与学习者的积极性尚有待进一步激发。 2、工作作风不够细致、踏实： ①工作的方式方法有待进一步改进。习惯于交任 务、交担子，工作中经常出现阻力或困难，影响了工作效率的提升。 ②主动工作的意识有待加强。习惯于按部就班，主动思考、主动去落实不够，超前谋划上有欠缺。
③制度与计划的执行力有待加强。不少制度在执行过程中不够到位或打了折扣，碍于多种原因，我并没有严格追究，使部分很好的制度成了形式、摆设。同时在实际工作中，计划的实施有时与要求的时间等并不一致，存在一定程度的滞后，我并未及时采取措施予以推动。 3、协调工作上有欠缺。 总务处工作涉及面广，协调的能力与水平如何，往往决定了成败得失，影响工作成效。我注重协调，但习惯于相关部门、单位负责同志、主要负责人的沟通，与普通工勤人员的沟通不足，还习惯于一次或几次沟通，对多次沟通特别是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪，另外还习惯于工作上的沟通，对工作之外的交流重视不够，导致自己架子大、高高在上。 4、深入一线、深入调研不够。 深入基层、深入一线，这是总务管理的基本要求，但自己习惯于在办公室听汇报，到现场了解情况、现 场调研、现场听取意见与建议、现场办公不够多，同时与一线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。 5、主动服务上有待进一步加强。 满足于师生要求解决的问题，主动深入巡查不多，虽然来电及相关要求办理的事项都有着落，但系、部的满意度可以通过主动服务去进一步提高。主动关心、了解下属的困难不够，满足于他们找上门来才去帮助想办法、寻对策。 6、享乐主义方面 生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车，不低碳不环保，反映了自己不愿多步行，有享乐倾向。 7、奢靡之风方面 参加过个别业务关系的宴请。一般情况下，我坚决拒绝利益人的吃请，但经不住中间人(同事、朋友)的劝告，参加过个别个别业务关系的宴请。 产生问题的原因分析 以上“四风”方面问题的出现，虽然有些客观方面的原因，但主要原因来自主观。 1、理想信念水平有赖于进一步提升。 作为一名后勤班子的主要负责人，应具有坚定的理想信念。只有理想、信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至2、党性修养有待进一步强化。 作为一名领导干部，应带头做到“活到老、学到老”，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。扪心自问，这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原则性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工作，都不可能使每个服务对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考调研去想办法去服务师生，导致有的部门或师生有意见。 2、个性养成有赖于进一步完善。 俗话说，江山易改、本性难移。人贵有自知之明，自己是个急性子，一贯比较严肃。这往往导致工作考虑不太细致，对下属要求高，一旦遇到多次协调仍未解决的问题时就比较烦躁，一旦看到下属不认真工作，或交办的事没做好做实时，往往脸色难看，导致他们有惧怕自己的心理。社会造就人，人要适应社会，个性不是一层不变的，只要态度端正，下决心去改，虽然较困难，但仍然是可以逐步改进的。自己是个党员领导干部，应自觉去克服个性中的不足，在工作中要宽严相济，要严肃活泼，要多些和颜悦色，只有这样，才能真正与广大师生交朋友，才能听到真正的意见与建议，才能使工作更顺畅，绩效更高。 3、组织管理水平需进一步提高。 路线确定之后，干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊，领导特别是主要领导干部的领导水平、工作作风决定了所在部门的精神面貌、运行状态与工作效率。反思自己，由于教学上带的是八年级历史，也担任了后勤处负责人的角色，所以自认为有理论水平又有一定的实践经验，内心深处有洋洋自得的思想，这就导致实际工作中的自大、自满。实际上许多工作，可以做到更好，许多问题可以考虑得更周密，许多困 难可以谋划得更细致，但由于有以上思想的制约，就没有达到更高现好的水平，就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界，就没有能争取为学院的教学、科研及改革发展多做贡献的应有功效。同时也限制了自己主动向书本、向同行、向群众、向专家多学习求教的主动性，使自己的实际管理水平进一步受限。 二、今后努力方向和整改措施 找出问题是分析解决问题的前提，分析问题存在的原因是对症下药，健康成长的关键。共产党人必须经常反省自我，正确认识自我，不断采取措施完善自我，才能真正起到先锋模范带头作用。 (一)努力加强学习，不断提高理论水平，不断提高党性修养，不断完善自我。 认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作、生活、学习中，要认真处理好工作与学习的关系，要挤时间，善于把握时机，不仅认真带头自学，而且学习的内容要进一步拓展，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件、著作、讲话，努力做到学深学细学扎实。与同志们交流学习心得，畅谈学习体会，使政治理论学习内容丰富，形式多样、生动活泼，人 人参与。不仅向书本学习，而且在实践中学习，实践出真知，这就要求时常总结经验教训。三人行必有我师，群众的智慧是大智慧，善于汇民智的领导才是真正有水平的领导，我要经常深入一线，深入群众，深入各系部各部门，主动听意见，主动征求建议，主动服务于教学与广大师生。主动接受监督。要带头每年主动集中征求意见与建议并吸纳落实到行动之中。 (二)努力完善制度，不断提高制度的执行力，不断提升承诺践诺水平。 制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不少制度，但有些制度还需修改完善，有的有待讨论修订，也还欠缺一些制度。作为负责人，有责任有义务，花精力花时间去大力推制度建设。在调研上，在对服务对象的诉求上，在接受群众评议等等方面，制度缺失，为了更好的服务群众，更好的接受群众监督、更主动的谋划工作，就要认真研究，完善规范工作行为。同时，更重要的是切实提高执行力。通过耐心组织学习，切实领会制度的内容的基础上，严格要求，令行禁止，对领导干部，从严要求，自己带头身体力行，不搞特殊化。带头承诺践诺，督促班子其他成员承诺践诺，并坚持公开，让群众看得见，心中有数，更于 监督。 (三)努力注重细节，不断提升自身形象，不断提高实际工作能力 细节决定成败。细节要求我们要细心，要细心观察，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉师生的服务需求，善于及时发现师生困难，细节还要求我们要耐心，不能寄希望于做任何事都一次成功，工作上的一次沟通就顺畅，要心平气和，热情而又平心静气的为师生服务并对待师生的批评。细节还要求我们考虑问题要周全，特别是领导干部，不能头痛医头，脚痛医脚，要树立一盘棋思想，瞻前顾后，权衡利弊，反复论证，做到多谋善断，坚决摒弃不谋武断，谋而不断，多谋乱断，不谋不断的现象。细节还要求我们“不因善小而不为，不因恶小而为之”，要设身处地为教学，为师生着想，换位思考，往往自己认为是小事，但影响师生利益及教学。“千里之堤，溃于蚁穴”，不该说的不说，不该做的不做，不该去的坚决不去，不该要的不要，坚决守住底线，不踩红线。细节另外还要求我们善于把握关键点关节点，关键点关节点往往就在细枝末节上，一旦把握不牢，就容易酿成大错，导致财产受损、导致人员伤亡，导致集体荣誉遭毁， 导致晚节不保。只有弄清以上，才能真正把工作做好，把人做好，才能使领导放心，组织放心，才能达到“心底无私天地宽”。 我相信，有组织的关怀指导，有班子成员及全体同仁的共同帮助，有自己的正确认识与努力，自我会逐渐克服不足，工作也会进一步上台阶，人民群众的满意度也会得到进一步提升。
第三篇: 五个带头对照检查材料
警示教育对照检查材料
一、存在问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。
(三)对党忠诚老实方面存在的问题
一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。
第四篇: 五个带头对照检查材料
“五个对照”对照检查材料2021年
党员干部应正视自身存在的问题借助的良机好好地向领导同志求鞭策、向人民群众求批评。各级党组织要严格执行的制度要求该批评就批评、该指正就指正杜绝一切“走过场””;假把式”确保“辣味”十足不变味。本站为大家整理的相关的”;五个对照”对照检查材料2021年供大家参考选择。
“五个对照”对照检查材料2021年
根据市纪委、市委组织部《关于开好2021年度县以上党和国家机关党员领导干部的通知》精神和局党组统一安排我认真学______________新时代中国特色社会主义思想和党的__精神学_____________________关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识围绕学懂弄通做实_______x新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官”;十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面深入剖析了存在的问题反思了问题产生的根源明确了整改措施现将有关情况进行对照检查请大家批评指正：一、存在问题和不足(一)在学懂弄通做实_______x新时代中国特色社会主义思想坚决做到”;两个维护”方面工作中坚持用_______x新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作自觉强化政治责任持续提高政治能力坚决维护______________x在党中央和全党的核心地位坚决维护党中央的权威和集中统一领导。存在主要问题：一是在深入理解上还有差距。虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育但对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统满足于和工作相关内容学习特别是对______________x最新重要讲话精神学习不够及时领会、掌握不够全面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理对_______x新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。
二是在融会贯通上还有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动学习中满足于掌握基本观点、基本内容联系实际、带着问题学做的还不够对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读”有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章满足于理论学习了、笔记记过了没能做到融会贯通、举一反三特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范还缺乏系统的思考和行动对照”;往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。
三是学以致用上还有差距。用理论指导实践还有不足满足片面引用个别原理与实际工作结合不够紧密把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实没有很好地把思想、工作和生活实际与______________x的讲话精神紧密联系在一起对如何把“上情”与”;下情”紧密结合方面思考不深、研究不透存在学用脱节的现象。比如：在___建设、___工作尤其是在违建清理、城镇改造拆迁等重大复杂疑难纠纷中参与意识不强不够积极主动致使一些工作推动较慢。(二)在坚持党的全面领导坚决落实党中央决策部署方面一直以来坚决贯彻落实______________x重要指示和上级决策部署自觉向党中央看齐向党的理论和路线方针政策看齐向党中央的决策部署看齐。存在主要问题：一是在贯彻落实上还存在“时差”。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致但在贯彻落实上从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程导致有些认识和执行不够及时到位。比如：对肃清___流毒的长期性复杂性认识上总感觉经过近几年的整治___流毒影响已经得到彻底肃清对余毒的影响还缺乏高度的警惕性。
二是积极作为上还存在”;局限”。面对新形势新挑战贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动特别是吸收新思想新知识借鉴新经验还不够深入主动对接改革、迎接改革做的还不够对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多求稳保底的思想抑制了创新发展思维。
三是在服务大局上还存在“偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上站位不高谋划工作、落实上级决策部署有时存在一定的本位主义思想局限于自已负责工作、局限在本单位这个小圈子遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从本部门本领域角度去推动落实完成分管的任务指标缺乏从战略的高度用辩证的思维围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。比如:在___工作中与其他领导的沟通配合不够共同推动发展的意识还不够强。(三)在积极履职尽责服务疫情防控和经济社会发展方面工作中能够认真履行职责认真落实上级关于疫情防控和做好”;六稳”“六保”工作的指示要求积极服务脱贫攻坚工作。存在主要问题：一是工作站位还不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻面对我国持续向好的疫情防控形势逐步恢复的生产生活秩序内心出现乐观情绪、麻痹思想对人员流动可能带来的隐患认识不足对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕出现了松懈麻痹思想。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢筹划部署工作与实际结合不够紧密抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远抓分管工作推进有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。
二是主动担当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想不求出成绩、只要不出问题遇到难题还存在等靠思想经常依赖上级指示帮助特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与主动担当意愿不足有时会回避矛盾问题该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时只想尽快完成会放松要求降低标准没有把工作做实、做深、做细特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查对一些政策把握不准、规定不明确的事情有时明知道对工作、对群众有利也采取了多一事不如少一事的态度存在宁愿少出成绩也公号”;老秘带你写材料”整理编辑不能出问题的思想。
三是主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了过程缺少检查监督没有形成完成闭合回路对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情有时会采取逃避的方法认为“船到桥头自然直”不是自己主动寻找对策而是等待上级指示要求缺少攻坚克难的精神。比如对于辖区内企业复工复产虽然能够主动帮助解决实际问题但有时面对困难深入研究不够、倾心服务不够一些企业复工复产后防疫物资保障问题没有在第一时间给予很好解决。(四)在收官”;十三五”谋划“十四五”方面认真学习党的__精神深刻领会进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的重大意识和实践要求。存在主要问题：一是贯彻执行省市部署还不够坚决。主要表现在在落实省委、市委____工作部署推进市委___工作举措方面态度还不够坚决措施还不够有力工作中更多考虑的是本地本部门的利益大局意识不够。比如在推进市委___工作举措时仅仅是照搬照抄市委要求的”;规定动作”结合本部门实际深入研究思考破解问题的创新举措不多思路不宽。
二是开展学习调研不够持续深入。对省市提出的“大学习、深调研、真落实”活动重视程度不够仅仅是按照规定动作按部就班落实缺乏结合单位实际的创新载体抓手且组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多特别是对”;十四五”期间如何发展___工作没有深入调查研究狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。
三是主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念还不够积极在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽还没有跳出一时一事的圈子对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准为局领导科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位;对接改革、迎接改革做的还不够主动对一些新情况新问题没有时时刻刻扑下身子去抓落实。(五)在落实全面从严治党责任履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则积极纠治和克服形式主义、官僚主义。严格遵守局里各项管理规定没有超面积住房办公没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没有超标准违规领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在主要问题：一是落实全面从严治党责任还有差距。主要表现在落实党日、党课、双重组织生活还不够严格有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些不良现象从本质上认识不足对身边出现的错误思想对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象网上传播灰色言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥与身边______等不良倾向作斗争不够坚决反映出自己在政治上还不够成熟主动忧党、为党、护党还存在差距。
二是对八项规定精神学习理解不够透彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义只是当成规定去执行还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。有时执行制度规定自觉性不高虽然行有所止但没有完全外化于形、内化于心有时强调别人做的多自己带头做得不够。有时总感到自己受党教育培养多年在大是大非问题面前能保持清醒头脑不会讲出格的话、不做出格的事但在防微杜渐上警惕性不高。
三是形式主义官僚主义纠治的还不彻底。工作中还存在”;唯上”思想认为只要上级部署的只要执行就好了缺少实事求是和对工作认真负责的精神;对下也过多强调部属怎么去执行没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性造成一些工作效率不高。在精简会议文电方面有时对上级下发文件没有充分学习理解对下就加个按语简单转发没有对文件内容进行梳理、取舍、合并没有起到减压分流作用发文数量、篇幅没有得到有效控制。工作中存在过急现象有时部署没几天的工作就要求下属去检查成效只是想着本级去检查指导了没考虑基层工作进度和实际情况致使一些工作看似每个环节都有落实实际做了虚功走了过场。二、原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因主要有以下几个方面：一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少从思想深处武装不够系统、不够彻底没有真正打牢理想信念的根子;缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合没有发挥理论的指导作用单纯为了学习而学习指导实践不准。二是宗旨观念树的不牢。”;公仆”意识、“服务”意识有所淡化对”;一切为了群众一切依靠群众从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深存在实用主义思想抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多对群众能不能满意想得比较少追求的不是“给人民造福”而是”;给自己造势”。三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年有较高的政治觉悟严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程是一项长期的任务对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高没有时刻谨记“打铁必须自身硬”只求过得去、不求过得硬。四是担当意识有所减退。带头自我加压持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了尤其是面对改革发展、疫情防控、”;六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务缺乏攻坚克难的勇气敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数缺乏“钉钉子”精神和”;滴水穿石”韧劲。三、下步打算(一)强化理论武装提升思想觉悟。认真学习贯彻_______x新时代中国特色社会主义思想把《_______x谈治国理政》和_______x新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央办公厅印发党委(党组公号“老秘带你写材料”整理编辑)落实全面从严治党主体责任规定》等列为必学书目坚持深入学、系统学、实践学做好”;结合”“转化”文章切实用_______x新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。(二)站稳政治立场坚定政治方向。带头树牢”;四个意识”坚定“四个自信”落实”;两个维护”坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署落实到具体行动上坚决做到听令而行、闻令而动不打折扣、不搞变通把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。(三)强化责任担当勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想围绕收官“十三五”谋划”;十四五”、推动常态化疫情防控、“六稳””;六保”等工作深入研究、创新举措、狠抓落实尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾亲自研究解决亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;始终重心向下多做打基础、蓄底气、利长远的工作;始终坚持真抓实干一把尺子论长短不搞华而不实的东西。(四)严格遵规守纪树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定带头严格遵守中央八项规定精神带头严守党的政治纪律和政治规矩时时处处用党纪条规和党员标准规范言行;严格落实廉洁自律各项规定始终严守思想“防线”、道德”;底线”和法纪“红线”切实抵制诱惑、守住小节以身作则严于律自做好表率。自觉接受监督广泛听取意见积极开展批评与自我批评谦虚谨慎、戒骄戒躁严于律己、宽以待人树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。以上是我的对照检查请同志们批评指正。
”;五个对照”对照检查材料2021年
根据市纪委机关、市委组织部关于开好2021年度党员领导干部的通知要求会前在日常政治学习的基础上我再次深入学习了党章、《习近平谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等规定篇目以及党的十九届五中全会精神和总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会等重要讲话精神进一步提高政治站位夯实理论基础。同时结合思想和工作实际紧扣2021年度的主题广泛征求意见开展谈心谈话批评和自我批评制定整改落实措施。在五个方面征求意见40余条重点从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党组织政治功能和党员先锋模范作用、履职尽责和担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任等五个方面进行对照检查查找出了存在的问题。现将我局领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的问题及表现(一)上年度梳理问题整改情况2021年的上共梳理出六个方面12个问题其中6个问题已经整改到位还有6个问题列了清单、建了台账通过一年多的持续整改目前也已全部销号。具体情况是：针对“学习不深入、不系统”的问题我制定了日学习计划坚持每天学习1个小时以上认真学党章、学系列讲话、学业务知识先后攥写心得体会12篇、参加交流研讨6次忙而忘学、以干代学现象得到有效克服。针对”;理想信念不够坚定”的问题我认真学习了党规党史学习了十九大及十九届二中、三中、四中、全会精神讲了2次专题党课强化了宗旨意识、强化了党性修养坚定了共产主义理想信念。针对“贯彻党的方针政策存在不到位现象”的问题我认真学习了党章党规及党员干部廉洁从政系列要求坚持以更高、更严的标准要求自己不折不扣地贯彻执行各项方针政策增强了推动发展的能力。针对”;推动工作有急于求成表现”的问题我坚持进一步熟悉社情民意在安排工作中尽量做到既能结合工作实际、又能加快追赶超越步伐工作的针对性、指导性、操作性进一步增强。针对“遇到问题比较棘手的时候有缓一缓、放一放的想法没有持之以恒地推动落实”的问题我牢固树立克难攻坚、跟踪问效的工作理念每周列出工作清单逐项协调解决、跟踪问效确保难点问题能得到及时破解。(二)2021年梳理的主要问题1.在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想坚决做到”;两个维护”方面。我能认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想牢固树立“四个意识”、坚持做到”;四个服从”。但与习总书记：“必须大兴学习之风坚持学习、学习、再学习”的要求相比还存在三个方面的问题一是学习的恒心毅力不够没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置缺乏主动学、持续学。
二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情况。
三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象没有作深入、系统的消化和领会有些内容学而不精、知而不透。
四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上思考性学习、研究性学习还不够有时有走形式、走过场的现象。
五是运用不够充分。没有将十九大及十九届历次全会精神的实质和内涵充分运用到实际工作中工作上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。2、在坚持党的全面领导坚决落实党中央决策部署方面。我能认真贯彻执行上级各项决策部署始终同党中央和省、市、县委保持高度一致做到政治立场不含糊、落实决策不折扣。但对照习总书记：”;要把分管方面的工作同党中央重大决策部署衔接起来、统一起来”的要求相比我还存在两方面问题。
一是大局意识有待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性把主要精力用在分管领域不能站在全县大局上想问题、看问题没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。
二是没有牢固树立科学发展观。希望尽快出成绩遇到一些耗时较长的难题心比较急老是想着法子打擦边球来越程序、赶进度没有督促部门严格按法规程序办事比如分管领域的个别项目存在未批先建现象。
三是有好老好人思想。工作生活中不愿触及深层次矛盾对于不属于自己分管的工作能够不管的就尽量不管该提醒的时候碍于情面没有及时提醒。3.在积极履职尽责服务疫情防控和经济社会发展方面。
一是统筹全局开展工作的意识需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于自己分管领域工作的重点放在自己管辖的范围内认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够导致防控工作存在漏洞。
二是对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神通常是上级要求学什么就着重学什么与现岗位工作联系紧密的就多学联系少的就少学或不学。
三是狠抓防疫工作的魄力不够在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。我在每日统计上报个人体温和轨迹的时候有个别人员没有发热评感觉上报一个正常的体温数字而不是实际测量对此我没有做到细致到底认为只要正常就没有问题。4.在收官“十三五”谋划”;十四五”方面。参加工作二十多年来我一直兢兢业业、勤勤恳恳较好地履行了岗位职责。但对照习总书记“要敢于旗帜鲜明敢于较真碰硬对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”的要求我做的也不够。
一是存在求稳怕乱思想。我分管工业经济等工作面对有些多年积累、问题交织的突出矛盾虽然想尽各种办法去协调推动但抓协调多、下猛药少破解难题的新思路、新举措不多导致遗留问题迟迟得不到有效解决。
二是执法问责不够严厉。比如我分管国土工作对一些违法乱建问题巡查不够到位、执法不够严格、强拆不够经常导致城区个别群众乱占乱建问题时有发生周边居民反映比较强烈。5.在落实全面从严治党责任履行”;一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线带头执行《准则》、《条例》但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好坚决防止‘一手硬、一手软��”的要求相比我做的也不够到位。
一是”;一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松没有及时做好教育警示、防微杜渐分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。
二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够与基层干部群众直接沟通交流不够。比如我分管工业已经有一年多的时间有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成多是听经贸局的同志汇报企业经营情况实地调研不够。
三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化干工作更多的是迎合上级领导意图对一些百姓反映的问题转办、交办多亲自深入一线不够。
四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式直来直去语气严厉。比如在__督查脱贫攻坚工作时遇到完成任务较差的村组就不讲情面地严厉批评没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。二、产生问题的原因分析(一)学习松懈思想认识不够到位。随着工作岗位的不断变化约束自己的人少了直接需要自身去完成的事务也越来越少了。因此心浮气躁、浮于事务性工作逐渐养成了当“二传手”、当”;甩手掌柜”的习惯学习的紧迫感有所松懈学习过程中也没有真正沉下心去虽能按时学、经常学但学习不深不透对一些本该熟知的理论、政策、工作知而不精。(二)精神懈怠严格自律不够到位。我出生在一个农民家庭家里十分困难上学时奋发学习目标是考上大学脱离农村;工作后奋力拼搏总想图个好的工作环境。但工作了将近30年后突然不知道自己追求的是什么没有了自己的理想和追求。尤其看到党内和社会上的一些不正之风时对照初心的少了、随波逐流的多了艰苦奋斗的意识下降了对自己的要求也降低了。(三)宗旨淡化服务群众不够到位。自己从小在农村吃苦长大对农民的疾苦感受很深也立志要亲民、爱民、服务人民。但走上领导岗位后逐渐脱离了群众干工作更多的是迎合上级领导的意图对上级要求看的越来越重对群众困难却未全力解决忘了自己也是从农民过来的忘了自己当初办事的艰难。说到底是为民服务的宗旨淡化是政绩观出了问题没有真正把群众看作衣食父母没有把他们当做服务对象对群众感情有所淡化产生了距离。(四)激情消退担当进取不够到位。我先后从乡镇科员一步一步走过来但随着岗位的变化、时间的推移不知不觉滋长了自我满足的情绪入党之初和提拔伊始的决心和信心淡化奋斗的激情随之消退。这些都说明自己党性锻炼松懈了党性修养放松了没有很好地在党组织的熔炉里锻炼提高自己也没有很好的为广大党员干部作出表率。三、整改措施针对查摆出的新问题我将逐一列出清单、建立台账、认真整改努力做一名合格的党员、称职的公仆、廉洁的干部。(一)学习上再深入解决好理想信念弱化的问题。
一是学好政治理论。积极推动理论学习规范化、持续化认真学习十九大和十九届历次全会精神暨习近平新时代中国特色社会主义思想坚决做到向中央基准看齐向省、市、县委看齐。
二是学精业务知识。加强对深化改革、促进发展等业务知识的学习与研究提高政策理论水平增强推动工作能力不断用新的知识开启思维、改进方法、指导工作努力解决好理想信念问题、解决好工作能力问题。(二)自律上再严格解决好规矩纪律松散的问题。
一是严守纪律规矩。牢记习近平总书记对各级干部的谆谆教诲保持清醒头脑、清醒认识强化自我约束严格遵守“八项规定”和省市县相关纪律规定时刻把手中的权力作为一种责任、一种担当、一种约束筑牢防线、不触红线。
二是管好交往圈子。积极从净化周边环境入手减少不良影响。正确处理人际关系下决心减少应酬杜绝不良嗜好抵制不正之风切实做到为民、务实、清廉永葆共产党员的先进性、纯洁性。(三)宗旨上再强化解决好担当作为不强的问题。
一是增强大局观念。牢记初心、不忘使命坚持在实干中破解难题、在作为中服务群众坚决抛弃”;管好自己一亩地、不耕别人半分田”的错误认识努力把自己摆在全局的高度主动谋划工作、主动承担任务做好组织的参谋员、战斗员。
二是强化服务意识。坚持深入基层与干部群众打成一片争取做一个基层通、民情通努力为群众多办一些修路、架桥、发展产业等实事赢得干部群众的信任、理解和支持。(四)责任上再夯实解决好从严治党不够扎实的问题。
一是做到两手都硬。在管好自己、家属、亲朋及身边工作人员的同时认真履行好“一岗双责”坚持将分管部门党风廉政建设与经济社会发展同部署、同督查、同考核确保抓经济的手和抓廉政的手都硬起来。
二是坚持防微杜渐。坚持定期深入分管部门开展调查研究、谈心谈话活动2021年力争与分管部门所有科级领导干部至少谈心谈话一次对离岗干部、新任职干部、群众有反响的逐一谈心及时了解干部动态努力营造风清气正、廉洁勤政的干事创业环境。以上对照检查可能问题查找的还不够准确、原因剖析的还不够透彻我一定虚心接受大家的意见和建议并在今后认认真真补课、扎扎实实整改努力做一名信仰坚定、堪为表率的党员干部努力为商南经济社会发展做出应有的贡献。
”;五个对照”对照检查材料2021年
按照__市委关于认真开好2021年度党员领导干部的通知要求和__局党组统一安排部署我认真参加__局党组集中学习深入研读党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、习近平总书记在中央政治局上的重要讲话精神等规定内容进一步夯实了理论根基、提高了政治站位打牢了参加的思想基础。在去年的巡察整改专题上我一共查摆出4项问题目前已全部整改完成并取得明显成效。按照2021年度专题的有关要求会前我通过谈话谈心、个别交流等方式广泛征求、认真听取了身边同志对我的意见建议。对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神对照党章党规党纪对照初心使命我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去从“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、带头落实全面从严治党责任”五个方面深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想把握正确政治方向提高政治能力增强”;四个意识”、坚定“四个自信”、做到”;两个维护”方面一是政治理论学习缺乏“深”度。具体表现在：缺少系统深入地钻研思考在掌握理论科学体系和精神实质上下工夫不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和重大意义认识不深、把握不准运用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际问题的能力还不强打开工作新局面的思想基础和科学观念仍尚未形成。
二是政治理论学习缺乏”;高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足政治敏锐性和洞察力有所欠缺不善于从讲政治的高度和顾全局的角度来观察、分析问题缺少时不我待的使命感和危机感。(二)在带头坚持和加强党的全面领导充分发挥各级党组织的政治功能团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。主动深入基层科室关心关爱职工群众、为职工群众服务有所欠缺。在联系职工群众方面存在被动听取意见建议多、主动谈心交流少的问题在服务职工群众方面还存在被动帮助职工群众解决问题较多、主动直面职工群众化解矛盾较少的问题对职工群众所想、所需、所盼了解的不深这些都是我宗旨观念淡薄、群众意识差的表现。(三)在带头履职尽责担当作为着力破解突出矛盾和问题防范化解风险挑战统筹做好“六稳”工作、全面落实”;六保”任务全力抓好脱贫攻坚等工作方面。工作中虽然自己能够认真履职尽责对于自己分管的工作能够主动、积极承担在思想上和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”扎实履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败纪委监督职责。但是对照标准要求自身也存在着工作思路不宽、工作力度减弱的问题。对上级布置的任务虽然能够完成但缺乏创新精神认为只要工作能够按照上级布置的要求去做就行了工作缺少特色。在纪检监察工作中多是被动地对违纪违法的人和事进行调查、处理主动结合工作实际研究探讨如何从制度上、机制上去预防和杜绝违法违纪现象少对如何更好的贯彻落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作研究思考不深、办法措施不多。(四)在带头学习贯彻党的十九届五中全会精神对照党中央提出的”;十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标加强科学谋划推动高质量发展方面。攻坚克难锐气不足。对于如何高质量推动新形势下__局党风廉政建设和反腐败工作缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神求稳有余闯劲不足。有时只满足于完成上级和局党组规定完成的任务满足于现有成果满足于既得成绩对如何更好的推动落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作深入思考不够、创新举措不多缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气小进则满的情绪不同程度的存在。(五)在带头落实全面从严治党责任严守政治纪律和政治规矩旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则坚决反对形式主义、官僚主义方面。通过对照标准要求发现自身也存在着勤俭节约意识不强、自我标准要求不高的现象将党规党纪真正内化于心、外化于行的意识还有待进一步的提升。在廉洁自律方面放松了自我要求只是满足于自己不违法、不违规、不违纪、不触线存在把自己当成一名普通职工群众的现象没有以一名班子成员、以一名党员领导干部的标准严格要求自己艰苦奋斗的传统有所松懈。二、问题的主要原因以上问题的存在虽然有一定的客观原因但主要是主观原因造成的。问题出在表面根子生在思想上从更深层次上分析起来主要有以下几点原因。1、对理论学习的还不够深入、不够透彻理论联系实际的意识和能力还不强。虽然自己能够按照要求按时按量完成规定的理论学习任务但是工作较忙时也存在着被动学习多主动学习少、零打碎敲多、系统学习少、浮在面上多深入研究少等现象理论学习不深入、不系统、不透彻缺乏对理论的系统研究和深刻理解满足于表面上的一知半解。坚持用理论学习指导实践、推动工作的意识和能力还不够强不善于运用理论学习去观察、分析、解决实际问题学归学干归干、学用脱节的“两张皮”现象不同程度的存在。2、主动锤炼党性修养不够充分。有时错误的认为党龄越长、职务越高党性修养也自然会越来越强头脑中主动锤炼党性的警醒不够缺乏经常性的党性锤炼。正是由于党性修养锤炼不够导致为自身”;四风”问题滋生、滋长提供了温床有时产生了松口气、想歇歇的念头在工作中出现了“比上不足比下有余”的思想干事创业拼搏进取的劲头减退逐渐淡化了党的艰苦奋斗优良传统作风。3、全心全意为群众服务的宗旨意识树的还不牢。平时对共产党人的”;初心”和“使命”思考不深、认识不足”;权为民所用利为民所谋情为民所系”的意识树而不牢没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作中把更多的精力放在了完成上级交办的任务上直接联系职工群众、主动服务职工群众少了在涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题没有充分站在职工群众的立场上研究问题缺乏主动深入基层科室服务职工群众主动性未能真正将维护好、实现好、发展好职工群众根本利益作为自己首要选择和最高追求。4、攻坚克难、干事创业敢担当的劲头不够足。随着年龄增长、环境的变化或多或少出现松劲思想错误地以为纪检监察工作多是条框内的工作只要循序渐进按照党规党纪和规章制度要求处理好日常事务就可以了。因此责任担当意识逐渐弱了攻坚克难、干事创业的拼搏劲头不足了遇到难题”;拖一拖”、“放一放”、”;不求有功、但求无过”等现象和问题不同程度的出现了。5、严守纪律和规矩的意识不够强。随着经济的发展、物质生活水平的提高自己勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所弱化自我要求有所放松认为只要原则上不出事就没有事满足于不违规、不触线、不出事没有严格按照一名党员领导干部的标准要求来规范自己的生活和工作纪律和规矩意识内化于心、外化于行不够。三、下步的努力方向针对对照检查发现自身存在的问题在今后的工作和生活中我将从以下几个方面进行改进。1、持续深化理论学习不断提高运用理论知识指导实践、推动工作的意识和能力。严格按照规定要求高质量完成政治理论学习任务每天坚持用“学习强国”给自己充电蓄能不断深化自己对新时代、新思想的理解和认同使自己”;四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、”;两个维护”更加坚决自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定好个人业务知识学习的计划认真学习党章党纪党规和纪检监察业务知识坚持学习党中央和中央纪委关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述和决策部署用业务学习不断提高自身政治理论水平和业务能力。
三是坚决克服“学用脱节两张皮”的现象坚持把理论学习融入工作实践带着责任学带着问题学在多思多想、学深悟透上下功夫在系统全面、融会贯通上下功夫在知行合一、学以致用上下功夫真学真懂真信真用学会运用马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题切实提高自身运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。2、牢记岗位职责切实履行监督执纪问责职责。牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观坚持发扬”;抓铁有痕、踏石有印”求真务实的工作作风对职责范围内的工作靠前指挥、主动作为既以上率下、亲力亲为、当好标杆又敢于担责、压实责任、有效推动。面对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务针对纪检监察工作中存在的问题和难题不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题真正把心思凝聚到事业发展上把精力集中到工作落实上始终保持一种执着的追求精神用心想事、用心谋事、用心干事坚决远离表态多调门高、行动少落实差等形式主义和官僚主义的问题充分发挥自己作为一名党员干部、作为一名纪检监察干部的先锋模范作用。3、牢记初心使命全心全意为职工群众服务。牢记全心全意为人民服务的宗旨始终坚持为民服务的信念牢固树立立党为公、执政为民的思想把为职工群众谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中认真落实深入职工群众的工作要求摆正位子、卷起袖子、伏下身子虚心倾听群众意见坦诚面对群众质问坚持把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量自己工作的根本标准实实在在地为职工群众办一些实事、谋一些好事真正做到思想上尊重职工群众感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠职工群众、利益上维护群众。4、树牢纪律和规矩意识永葆共产党人清正廉洁良好形象。在工作和生活中我将坚持对照党章党规党纪标准要求严格遵守党员干部廉洁自律各项规定和中央八项规定精神常修为政之德常思贪欲之害常怀律己之心。始终保持“如临深渊、如履薄冰”的谨慎作风从小事做起从点滴做起时时刻刻自重、自省、自警、自励事事处处慎独、慎初、慎微、慎权坚决不打”;擦边球”、不碰“高压线”始终做到心有所戒、行有所止真正守住底线、不触红线切实把党纪国法内化于心、外化于行永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
第五篇: 五个带头对照检查材料
2019年党员个人对照“十八个是否”自我剖析检视材料 按照党支部的要求，我仔细对照中央提出的“十八个是否”，逐条进行检视、找问题，并征求党员同事和其他非党员教师的意见和建议，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析问题根源，制定了相对应的整改措施。一、存在的主要问题
(一对照党章“五个是否”存在的问题
1.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。存在的主要问题：在教育教学工作中发挥先锋模范作用思路还不清，效果不明显；
没能切实向党员先锋模范学习，对自己要求太低。
2.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。一是对党的基本理论、基本路线、基本方略与自治区的各项政策的关联性认识不深。二是对党的基本路线、基本方略及重大部署与本学校发展方向的关系，理性分析不够，没能与时俱进，充分认识当前工作的时代内涵。
3.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。主要问题：由于教学任务繁重，对组织生活重视不够，导致参与积极性不高。
4.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。主要问题：对于各级党组织指定的工作，有的落实不够及时，不到位；
对新形势下群众群众工作缺少经验，方法不够灵活。
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5.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。存在的主要问题：教学工作缺乏长远、系统谋划，还需要进一步打起精神，切实提高教学成绩。
(二对照准则“八个是否”存在的问题
6.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面。存在的问题：对一些社会消极思想的影响，抵抗力不强，没能充分抵制，没有正面提出批评。
7.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。存在的问题：没能深入加强理论学习，只忙于教学工作，没能主动抽时间学习；
对一些政策理论理解不够透彻，不够全面。
8.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。存在的问题：对自己要求不够高，需要提高落实中央八项规定精神的工作境界；
反对“四风”不够彻底。
9.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面。存在的问题：在基层学校如何加强对习总书记的拥护，认识不够清楚。
10.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。存在的问题：没能充分提出人事工作相关意见和建议，为完善党的人事工作多做贡献；
没勇气去纠正不正之风。
11.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。2
存在的问题：没能充分提出相关意见和建议，为完善民主集中制多做贡献；
对服从组织工作安排方面，有时会不理解，有少许怨言。
12.是否保持清正廉洁政治本色，坚持“三严三实”坚决同消极腐败做斗争方面。存在的问题：没能及时举报腐败现象，同腐败现象作斗争不够彻底。
13.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权利方面。存在的问题：
自律不够到位，有时放纵自己，不太注意形象，不能充分发挥为人师表的作用。
(三对照条例存在的差距
14.本人不存在为黑恶势力充当“保护伞”，优亲厚友，弄虚作假、简单粗暴等侵害群众利益等问题。
15.本人不存在以权谋私，违规收受礼品礼金、经商办企业等行为，不存在违反会议活动管理、公务接待管理、办公用房管理等有关规定的问题。
16.本人在重大原则问题上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党中央和上级党组织决定。
17.本人不存在贪图享乐、生活奢靡、追求低级趣味，违反家庭美德、社会公德等问题。
18.本人不存在也没能力在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。
二、产生问题的原因及分析
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一是弱化了理想信念。对自身“三观”的认识和改造还不到位，对比党章党规规定，自己在各方面还有较大差距，在思想上和教学工作中有了懈怠、放松，导致以前教学成绩不够理想。
二是放松了党性修养。我认真反思自己参工以来的为人处事，虽然自己耐得住寂寞，受得了考验，但是随着时间的推移，不能够严格要求自己，没有提高标准，放松了党性修养。
三是放松了理论学习。主观上认为自己所学理论知识已足够，没能虚心向优秀教师学习经验，取长补短，完善和提高自己。虽然学习了十九大精神，但对其中有的问题理解不到位，没有加强相关理论学习，没做到理论与实践相结合，并指导教育教学工作。
三、整改措施
对上面的问题，我将努力抓好整改落实，主要从以下4个方面入手：
（一）遵守党章党规，加强党性修养。积极参与学习 “牢记使命、不忘初心”主题教育，认真学习党章党规，坚决加强 “四个意识”、“四个自信”、“四个服从”观念，做到“两个维护”。加强党性修养，按高标准严格要求自己，不得松懈。政治立场坚定，在大是大非问题上，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
（二）强化理论学习，提高自身素质。自觉加强理论学习，培养良好的学习习惯，切实提高自身素质能力。加强十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，理解吃透所有相关知识，做到入脑入心入行动，用相关理论指导教育教学工作。
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（三）加强群众观念，强化责任担当。严格执行党的群众路线，从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众，强化责任担当，做好本职教育教学工作，为教育事业多做贡献。
（四）加强廉洁自律、做好克己奉公。严格落实中央八项规定，坚决反对“四风”，按照党中央提出的“十八个是否”，深入改正自身的问题，廉洁自律，克己奉公，兢兢业业，鞠躬尽瘁，把党中央的要求内化于心、外化于行，永葆共产党员廉洁本色，切实发挥党员先锋模范作用。
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第六篇: 五个带头对照检查材料
区委领导班子党史学习教育五个方面专题民主生活会对照检查材料按照这次民主生活会要求，区委常委会班子，紧密结合思想工作实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，围绕在对照深刻感悟“两个确立”、在带头牢记我们党是什么、要干什么、在带头践行以人民为中心的发展思想、在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面、在带头深刻汲取历史中正反两方面经验”五个方面。认真查摆存在的问题，深刻剖析原因，制定具体整改措施，形成对照检查材料。现做如下对照检查：
一、存在的主要问题
（一）在对照深刻感悟“两个确立”方面。一是学习的内容不全面。区委领导班子虽然能够养成学习的自觉性和主动性，坚持学党史、读原文、看原著，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不到位，对“两个确立”的领悟和理解不全面，局限于一知半解、囫囵吞枣，呈现粗线条的状态，学习缺乏系统性和整体性，耐心细致的钻研和思考不够。二是学习领会不深刻。平时主要化大量的精力投入工作，忽略了对理论学习的深钻细研，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、核心要义的把握和理解不
深不透，处于浅表化的阶段，缺乏深钻细研的钻劲和韧劲。对“两个确立”的领悟理解肤浅，不愿意拿出“打破砂锅问到底”的精神进行研究，不愿意用“铁杵磨针”的毅力进行深度钻研，距离融汇贯通、举一反三还有一定的差距，在突出时代性、把握规律性、富于创造性方面存在短板和弱项。三是理论与实践贴合不紧。对“两个确立”的理解停留在字面的范畴之内，没有放到社会全局的角度分析和理解，没有把学习的主要成果转化为XX区调整结构、转变方式、转换动能的强硬措施和具体办法，存在学用“两张皮”的现象，在贯穿落实上打了折扣、缩了水。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么方面。一是决策部署上认识模糊。对我们党是什么，要干什么的认识不够清晰，对我们党“从哪里来、是什么样、向何处去”的理解和感悟不深，宗旨意识坚守不够。对全区发展的定位和现状分析研判不够，缺乏具体的谋划和决策。在深入研究产业结构优化、园区发展壮大、营商环境优化等方面思路不够开阔，缺乏“一盘棋”的思想，执行落实上有一定的差距。比如在战“疫”后市域善治大讨论活动中，对基层治理存存在的问题，找的不准，分析的不透彻，对如何解决全区基层治理薄弱环节，缺乏前瞻性的意见建议，缺乏指导性和可操作性。二是履职担当上责任不强。个别班子成员在推动XX区转型发展、促进社会和谐上
思想观念陈旧，开拓创新的能力不强，缺乏攻坚意识，习惯“按套路出牌”，面对棘手问题和难点堵点问题时，喜欢安稳平和，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲。比如：全区XX个项目因前期手续办理缓慢致使进展不快，甚至没有开工，对某些指标上不去，聚焦短板和重点，破解的具体办法少，工作局面打不开。三基层治理存在薄弱环节。基层治理功能弱化，组织动员、能力、机制方面存在短板。比如：在新一轮新冠肺炎防控工作中，“社工委员”因对部分群众情况不熟悉、致使组织动员群众参加核酸检测、疫苗接种效率不高，“社工委”职能定位不清，作用发挥不够。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的意识还需要加强。虽然心里始终明确“以人民为中心，矢志不渝艰苦奋斗”的方向，能够结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦短板软肋，但心里的想法多一点，实际行动少一点。随着年龄的增长、环境变化、班子成员的潜意识中，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识淡漠淡化，培树群众观点、群众立场、群众感情开始衰减，致使联系群众不够紧密，服务群众不够深入、为民办事出现敷衍。习惯于蹲在办公室坐而论道、主动联系基层不接地气，对群众关心的问题解决的力度不够，影响在群众中的威信。二是为民服务的真功夫还需要淬炼。在工作
中“一切为了群众了、一切依靠群众”的观念树得不牢，为民服务的篱笆扎得不紧，与群众没有建立水乳交融的关系，工作上基层经验不足、与群众沟通的能力欠缺，久而久之相互之间产生了一种隔膜，对基层鲜活的典型经验缺乏总结和提炼，指导工作有时候不尊重客观事实，凭借主观意志和主观臆断。比如：对群众反映的道路硬化、公共卫生资源缺乏、城市管理不够精细等难点堵点问题，缺乏前瞻性的思考和琢磨，想办法、出点子不不够，全盘定位和重点研判不够。
（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是改革意识创新不强。工作上忧患意识和风险意识不强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，应付风险挑战的抗压能力较弱，面对改革发展中的深层次矛盾和复杂局面，缺乏攻城拔寨、攻坚克难的勇气，缺乏遇水架桥，逢山开路的精神，用改革创新的举措推动转型发展的能力需要进一步提高。比如：比如全区制定的优化营商环境的一些列配套措施，但部分单位深化放管服的改革措施落实不够精不够细，行政审批和改革服务的效率不够高。政务大厅工作AB岗落实不到位，人员随意调换、业务不精、授权不充分的问题凸显，“重复提交”信息堡垒“体外循环”等现象尚未彻底解决，对群众和企业办事过程中依然存在着不少难点、卡点和堵点。二是改革力度不大。积
极探索基层社会治理的新途径和新方法不够，在整合全区资源、强化服务体系方面缺乏改革创新的硬度和强度，抓重点、攻难点、创亮点不足，成效不明显。比如：XX地区属于典型的资源型城镇，随着XX公司发展的方向转移，大量人口迁入到XX地区，XX旧城区人口减少，而XX地区人口增多，优化调整XX地区和XX地区行政区划日益迫切，因考虑到社会稳定因素，改革的步伐较慢，改革的幅度和力度不大，应对风险挑战的能力有所欠缺。
（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面。一是落实“一岗双责”还不够充分。班子成员在落实“一岗双责”上聚焦发力不够，没有把党风廉政建设放在心中最重要的位置，对分管领域的党员干部缺乏长效化、常态化的监管、制约、监督，弹性约束不够强，没有按照“高标准、严要求、重落实”的原则，规范党员干部的行为，在提醒约谈、问责问效方面执行力度不够强、不够严，存在着“睁一只眼闭一只眼”的现象，局限于不违纪、不出事、不越轨，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够，认为不违背原则和纪律就无事，对党员干部的提醒不够，追究不够，存在失之于软、失之于宽的现象。二是形式主义、官僚主义还未彻底根治。尽管制定和完善了全区重大活动安排和会议各项制度，会务安排体系再不断完善，但针对压缩会议、文件的质量和效率不高问题，没有拿出具
体的措施和办法，“头疼医头脚疼医脚”的现象还一等程度存在，没有形成长效化的治理机制，致使镇街部门肩负担较重，任务量大，工作繁琐。当然，尽管采取了一些精简措施，开会、发文、督促少了，但新衍生出一些问题来，部分干部陷入了知识恐慌和本领恐慌的尴尬境地，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，从彻底根治形式主义的方法和对策分析研判不够，缺乏有效的支撑，新手段和新方法使用不够，干部锻造硬核能力克服本领恐慌的能力有待于进一步提高。
二、存在问题根源
（一）思想锤炼不够。面对新常态新形势，对理论学习的重视程度不高，认识不清，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不深，钻研不透，缺乏常抓不懈，久久为功的动力和劲头。主要原因是思想认识上存在偏差，认为理论学习是“软任务″，工作是“硬指标”。由于这种偏颇的认识，忽视了理论与实践的辩证关系，误导了自己的认知，觉得只要管好自己的一亩三分地”，履行好自己的职责，就是上策，致使理论学习与工作实践产生脱节，呈“两张皮”的现象，运用理论指导分管领域工作的作用发挥不够，执行操作不强。
（二）政治意识树得不牢。做为区委班子成员，顾全大局和全盘定位的意识不强，缺乏政治的执行力，判断力
和预判性。主要根源是，对习近平新时代中国特色社会主义思想认识停留在浅层阶段，对党史学习教肓抓得不细不实不强，没有上升到一定的高度，政治觉悟，离高标准还有一定的差距，强化政治意识，履行责任担当的政治意识需进一步加强。
（三）狠抓落实韧劲不足。部分班子成员工作局限于“套路模式，对全区发展缺乏总体的谋划和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌和本领恐慌，思路僵化、对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神有所滑坡。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行的多，主动执行的少，敢干亮剑，敢下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强整改的力度衰减，缺乏变通性、灵活性和实际性。主要原因是，工作因循守旧，安部就班，谋划思路不宽，开拓创新不足，缺乏钉钉子的钻劲和韧劲。
（四）宗旨意识筑得不牢。对“一切为了群众、一切依靠群众“的观念树立得不牢，在理解和贯彻层面效力发挥的不够好。抓决策、重部署、强落实方面，对经济发展考虑的多一些，根据省市委部署的要求，注重尽快完成任务，有时候不接地气，入户走访少，工作缺乏群众基础和民生支撑。主要是宗旨意识不够牢固，为民情怀涵养不深，没有真正发动群众，依靠群众，相信群众作为工作的出发点和落脚点，关心群众的急、难、愁、盼问题，解决
问题的力度不大、措施不强，面对棘手问题，敢于担当、强化服务的意识淡薄，有时存在拖延和滞后现象。
三、下一步整改措施
（一）强化理论学习，做立场坚定、对党忠诚的表率。坚持把学习作为立身之本和自觉追求，全面加强党史学习教育，突出学习的系统性、全面性和整体性。充分利用主题党日活动、“三会一课”、周一集中学习、观看视频、主题培训等形式，全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史，做到学深悟透、学思践悟、学以致用，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，全面推动XX区健康、和协、有序发展。
（二） 厚植为民情怀，做为民服务、推动发展的表率。要紧扣全区经济发展的机遇，按照XX的发展思路，聚焦XX振兴发展存在的短板和弱项，始终不愉地坚持XX发展战略，以兜牢民生底线、强化为民服务为支撑， 全面贯彻省市区委的决策部署，做大经济总量，提升城市品位为，增强发展后劲，加快经济转型，调整结构步伐 ，全面促进全区经济又好又快发展。要结合党史学习教育，从增进民生福祉作为做好群众工作的出发点和落脚点，思想上谋划，精神上，以锲而不舍、奋发有为的精神状态，以“说了算、马上办、定了干”的工作作风，履职担当，奋
发有为，以打造幸福，美丽，和谐的新XX而奋斗 。
（三）强化责任担当，做真抓实干、奋发有为的表率。新形势新机遇新挑战。区委班子要牢固树立抗风险和压力的防范意识，要以“赶考”的心态、“接力”的状态、奋进的姿态，及时应对错综复杂的形势，认清XX区发展任务繁重、困难机遇并存、矛盾问题交织的区情实际，明确发展的主流和方向，克服本领恐慌和责任恐慌。要抢抓XX区全面发展的机遇，统筹规划，精准施策，鼓励全区干部凝心聚力、众志成城，努力推动全区经济社会全面发展。要全面实施城乡形象提升、区域交通治理、市政道路提升、基础设施补短“四大工程”，重点抓好XX片区集中开发、XX旧楼拆除、XX乡村建设，提升城乡面貌。持续巩固脱贫攻坚成果、完善社会保障体系、强化困难救助体系，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。
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